尊龙凯时 - 人生就是搏!

　　医药行业是我国国民经济重要组成部分ღ★◈★◈。在“健康中国”战略指引下ღ★◈★◈，国家密集出台利好政策ღ★◈★◈，大力扶植医药行业发展Z6尊龙官网ღ★◈★◈。多重利好因素叠加ღ★◈★◈，医药行业迎来历史性发展机遇ღ★◈★◈。

　　人才是医药行业抓住机遇ღ★◈★◈、实现跨越的关键ღ★◈★◈。智联招聘日前发布《中国医药行业人才发展报告》ღ★◈★◈。报告基于智联招聘平台大数据和问卷调研数据ღ★◈★◈，对包含医疗设备/器械ღ★◈★◈、医药制造ღ★◈★◈、医药批发/零售三大行业的医药行业进行了深入分析ღ★◈★◈。报告认为ღ★◈★◈，医药行业政策支持信号明确ღ★◈★◈，为行业发展提供了稳定友好的政策环境ღ★◈★◈。

　　受大众健康管理意识增强ღ★◈★◈、人口老龄化ღ★◈★◈、新一轮医药改革等因素的推动ღ★◈★◈，社会医疗需求膨胀ღ★◈★◈，医药行业抓住良机拓展市场ღ★◈★◈。

　　从职业看ღ★◈★◈，销售类岗位招聘需求占比连续两年稳居前三位ღ★◈★◈，其中医药代表招聘职位数占比从2022年的10.4%上升到2023年的11.3%ღ★◈★◈，仍居职业榜首位ღ★◈★◈。医疗器械销售紧随其后ღ★◈★◈，2023年招聘职位数占比达8.6%ღ★◈★◈，高于上年的6.4%ღ★◈★◈。销售团队经理ღ★◈★◈、销售顾问ღ★◈★◈、销售助理等销售类岗位也以较高的招聘需求占比位列TOP20榜单ღ★◈★◈。

　　从增速看ღ★◈★◈，行业出于市场拓展需要ღ★◈★◈，加快招揽市场类人才ღ★◈★◈，相关岗位招聘职位数增速排名前茅ღ★◈★◈。商务经理Z6尊龙官网ღ★◈★◈、医药产品经理ღ★◈★◈、医药招商三大职位招聘需求同比增速均在100%以上ღ★◈★◈，其中商务经理以153.6%的同比增速位列第一ღ★◈★◈。

　　从城市看ღ★◈★◈，2023年ღ★◈★◈，医药行业招聘需求较高的主要是一线年相比ღ★◈★◈，这些城市的招聘职位数占比大多有所下降ღ★◈★◈。2023年ღ★◈★◈，北京的招聘职位数占比为9.2%ღ★◈★◈，低于2022年的9.9%ღ★◈★◈，但仍排名首位ღ★◈★◈。其次是上海淘800 9.9元ღ★◈★◈，位居第三的为成都ღ★◈★◈。

　　从药企来看ღ★◈★◈，医药代表ღ★◈★◈、销售团队经理ღ★◈★◈、销售总监等销售类岗位的技能需求与工作内容本身有强烈的相关性ღ★◈★◈，“销售”“招商”两大词汇在岗位要求中出现频度较高ღ★◈★◈，且这些岗位要求求职者掌握多种销售方式ღ★◈★◈，还要求求职者有能力分析市场情况和销售结果淘800 9.9元ღ★◈★◈，并做出合理的判断ღ★◈★◈，以挖掘新的市场机遇点ღ★◈★◈。

　　对药企（此处特指制药类企业）中的主要销售岗位进行分析淘800 9.9元ღ★◈★◈，发现医药代表ღ★◈★◈、销售团队经理ღ★◈★◈、销售总监的经验要求分别集中在1-3年ღ★◈★◈，3-5年ღ★◈★◈，5年以上ღ★◈★◈。反映这些岗位的晋升标准较为明晰ღ★◈★◈，行业职级体系比较完善Z6尊龙官网ღ★◈★◈。

　　2023年ღ★◈★◈，医药行业平均招聘薪酬为10841元/月ღ★◈★◈。从细分行业看ღ★◈★◈，医药制造行业的平均招聘薪酬为11070元/月ღ★◈★◈，居三大主要细分行业之首ღ★◈★◈；医疗设备/器械和医药批发/零售行业的平均招聘月薪分别为10545元和10521元ღ★◈★◈，均破万元大关ღ★◈★◈。

　　分城市看淘800 9.9元ღ★◈★◈，2023年淘800 9.9元ღ★◈★◈，上海医药行业平均招聘薪酬为15066元/月ღ★◈★◈，位居榜首ღ★◈★◈。北京淘800 9.9元ღ★◈★◈、深圳紧随其后ღ★◈★◈，分别以14040元ღ★◈★◈、13698元的平均招聘月薪位列第二ღ★◈★◈、第三位Z6尊龙官网ღ★◈★◈。值得注意的是ღ★◈★◈，医药行业城市招聘薪酬排行前十位中ღ★◈★◈，除贵阳ღ★◈★◈、南宁外ღ★◈★◈，其他均为一线尊龙凯时·中国官方网站ღ★◈★◈，ღ★◈★◈、新一线城市ღ★◈★◈，高线城市行业招聘薪酬优势明显淘800 9.9元ღ★◈★◈。

　　2023年ღ★◈★◈，医药行业投递人数同比增6%ღ★◈★◈。从求职者的学历分布看ღ★◈★◈，医药行业的特性决定了从业人员需要更高的专业素养ღ★◈★◈，行业求职者呈现明显的高学历特征ღ★◈★◈。2023年ღ★◈★◈，投向医药行业的求职者中ღ★◈★◈，本科及以上学历者占比高出全平台7.7个百分点ღ★◈★◈。

　　2023年ღ★◈★◈，医药行业10年以上工作经验的求职者占比28.5%ღ★◈★◈，高于全平台的25.4%ღ★◈★◈；1年以下求职者（包括在校大学生淘800 9.9元ღ★◈★◈、应届毕业生）占比为29.8%Z6尊龙官网ღ★◈★◈，低于全平台的35%ღ★◈★◈。求职者年龄结构现状启示行业需要关注年轻人才的引进和培育ღ★◈★◈。

　　报告指出ღ★◈★◈，面对数字化变革ღ★◈★◈，企业缺乏新型人才的问题较为明显ღ★◈★◈。医药企业存在招聘手段保守ღ★◈★◈、缺乏专业培训人员等问题ღ★◈★◈，除了需要积极应用数字化招聘方式提升“选才”质效ღ★◈★◈，也应该在“用才”“育才”“留才”阶段进行人力资源数字化改造尊龙凯时·(中国)人生就是搏!ღ★◈★◈，以此提升人才素质ღ★◈★◈，做好人才储备ღ★◈★◈。

　　报告建议尊龙凯时人生就是博·(中国)官网ღ★◈★◈，广大求职者需关注医药行业岗位需求动态ღ★◈★◈，主动参与企业培训ღ★◈★◈，提升自身“数字+专业”复合技能Z6尊龙官网ღ★◈★◈，同时也可以关注市场空间更大的二三线城市的就业机会ღ★◈★◈。（经济日报记者 顾阳）